Tüm faaliyetlerimizde insan haklarına saygıyı, adil ve güvenli çalışma koşullarını, etik değerleri ve toplumsal sorumluluk bilincini temel ilke olarak benimsiyoruz. Bu doğrultuda yalnızca yasal yükümlülüklerimizi yerine getirmekle kalmayıp, uluslararası standartlar çerçevesinde çalışanlarımızın, yüklenici ve alt yüklenicilerimizin haklarını güvence altına almayı ve sürekli gelişimi hedefliyoruz.

Çalışma Hakları

• Hiçbir koşulda çocuk işçi çalıştırılmayacak, yasal yaş sınırının altında istihdam önlenecektir.
• Özgür çalışma ve işten ayrılma hakkına saygı duyulur; hiçbir birey zorla veya baskı altında çalıştırılmaz.
• Çalışanlarımızın sendika kurma, sendikaya katılma, toplu pazarlık yapma ve örgütlenme hakları tanınmakta ve korunmaktadır.

Eşitlik ve Ayrımcılığın Önlenmesi

• İşe alım, ücretlendirme, terfi ve kariyer gelişimi süreçlerinde liyakat, şeffaflık ve eşitlik ilkesi gözetilir.
• Kararlar çalışanın nitelik, performans, beceri ve deneyimi esas alınarak verilir.
• Irk, cinsiyet, ten rengi, engellilik, etnik köken, cinsiyet ifadesi, siyasi görüş, ailevi durum veya yasalarca korunan diğer statülere dayalı ayrımcılık, taciz ve saygısızlığa kesinlikle izin verilmez.
• Tüm çalışanlar ücretlendirme, performans değerlendirmesi, kariyer fırsatları, istihdam ve benzeri konularda eşit haklara sahiptir.

Ücretlendirme ve Yan Haklar

• Yasalar çerçevesinde adil, tam ve zamanında ücret ödenmesi temel prensiptir.
• “Eşit işe eşit ücret” politikası uygulanır.
• Çalışanlarımıza rekabetçi fırsatlar sunan ücretlendirme, yan hak modelleri, fazla mesai ve çalışma saatleri tüm yasal mevzuata ve sözleşmelere uygun şekilde düzenlenir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

• Çalışan haklarının korunması ve güvenli, sağlıklı, hijyenik ve ergonomik bir çalışma ortamının sağlanması esastır.
• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak gerekli önlemler alınır, çalışanların refahı ve güvenliği öncelikli tutulur.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışan Gelişimi

• Performans yönetimi, objektif kriterlere dayalı olarak yürütülür ve çalışan gelişimine katkı sağlayacak şekilde uygulanır.
• Eğitim ve gelişim programları ile çalışanların bilgi, beceri ve yetkinlikleri artırılır.
• Çalışanların iş ve özel yaşam dengesi gözetilir, önemi kabul edilir ve bu dengeyi destekleyen çalışma uygulamaları, izin ve benzeri uygulamalar yürütülür.
• Çalışan odaklı, açık, yenilikçi ve adil İnsan Kaynakları politikaları oluşturulur ve sürdürülür.

 Bilgi Güvenliği ve Kişisel Veri Koruma

• ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarına dayalı politika ve prosedürler etkin bir biçimde hayata geçirilir, güvenliği sağlanır ve sürekli iyileştirilir.
• Çalışanlarımızın kişisel verileri, KVKK ve ilgili mevzuata uygun şekilde işlenir, saklanır ve korunur.
• Çalışanlar, kişisel verilerinin işlenme amacı, kapsamı ve hakları hakkında bilgilendirilir; veri güvenliği ve gizliliğin sağlanması için gerekli tüm önlemler alınır.